Закон о заёмном труде

Четверг, 08 Май 2014

В апреле этого года Государственная Дума РФ приняла закон о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов «заемного труда».
Напомним, что по действующему законодательству под заемным понимается труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Новым законом предлагается дополнить ТК РФ новой статьей, устанавливающей запрет на подобное явление. Кроме того, в отдельной главе ТК РФ планируется закрепить особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). В числе прочего предполагается, что право на осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала) будет иметь лишь ограниченный круг лиц, а именно:

  • частные агентства занятости (зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию юридические лица);
  • другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), в определенных случаях.

Закон перечисляет ряд обязательных требований к аккредитации частных агентств занятости. Это и наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн руб., и наличие у руководителя частного агентства занятости высшего образования и стажа работы в области трудоустройства населения не менее 2 лет за последние 3 года, отсутствие у него судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики.

Отдельно установлено, что условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников, не должны быть хуже условий оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию. Для оформления временной работы у принимающей стороны предполагается заключать трудовой договор.

Также предусмотрен ряд случаев, когда направление работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) полностью запрещается. Сюда относятся, в частности, направление персонала в целях:

  • замены участвующих в забастовке работников принимающей стороны;
  • выполнения работ в случае простоя, осуществления процедуры банкротства принимающей стороны, введения принимающей стороной режима неполного рабочего времени в целях сохранения рабочих мест при угрозе массового увольнения работников принимающей стороны;
  • замены работников принимающей стороны, отказавшихся от выполнения работы в случаях и в порядке, которые установлены трудовым законодательством, в том числе замены работников, временно приостановивших работу в связи с задержкой выплаты им заработной платы на срок более 15 дней;
  • выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством РФ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени либо опасным условиям труда;
  • выполнения работниками работ в качестве членов экипажей морских судов и судов смешанного плавания и в других целях.

Наконец, предполагается уплата страхователями страховых взносов с заработка направленных временно работников по договору о предоставлении труда работников (персонала) для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя. Также предусмотрена невозможность использования частными агентствами занятости упрощенной системы налогообложения.

Предлагаемые нормы планируется ввести в действие с 1 января 2016 года.

По материалам:

  1. Законопроекта № 451173-5 "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (о мерах, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем использования механизмов «заемного труда»);
  2. Системы КонсультантПлюс

    0

Конкурс

yolkin-0

Приложения

Android app on Google Play

 
Вся представленная на сайте информация относительно персональных данных чиновников и депутатов была получена из открытых источников в СМИ до 1 октября 2013 г. АНО «Центр ТИ-Р» в своей деятельности строго следует конституционному принципу невмешательства в частную сферу жизни человека и подчиняется положениям ст.152.2 ГК РФ. При работе с информационными источниками АНО «Центр ТИ-Р» руководствуется нормой абз.2 п.1 ст.152.2 ГК РФ: «не является нарушением правил, установленных абз.1 настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле»