Расширен круг лиц, имеющих право на трудовые гарантии и льготы

Четверг, 03 Апрель 2014
Изображение с matodinochka.ru
Изображение с matodinochka.ru

Обзор Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1

Разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенные в Постановлении от 28.01.2014 № 1, подводят российскую правоприменительную практику на защиту интересов лиц, имеющих право на трудовые гарантии и льготы, а также указывают, что трудовые гарантии и льготы могут предоставляться лицам, прямо не предусмотренным в Трудовом Кодексе РФ. Пленумом Верховного Суда РФ раскрыты такие понятия трудового законодательства, как «одинокая мать», «лица, с семейными обязанностями», «лица, воспитывающие детей без матери». При этом круг лиц, подпадающих под это понятие, не является исчерпывающим: мать, отец, бабушка, дедушка, родственник, независимо от степени родства и совместного проживания с родителем ребенка, усыновитель, опекун, иные лица.

Разъяснения позволяют судам принимать решения преимущественно в пользу данной категории лиц по трудовым спорам, ранее имевшим дискуссионный характер в судебных инстанциях. Так, уволенные по инициативе работодателя беременные женщины, по каким-либо причинам не уведомившие работодателя о своей беременности, подлежат обязательному восстановлению. Если же женщина работала по срочному трудовому договору, то ее должны восстановить на работе до момента окончания отпуска по беременности и родам. Кроме того, суды по фактам грубого нарушения прав женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних, гарантированных трудовым законодательством, могут реагировать путем вынесения частных определений.

У работодателей, не желающих вникать в особенности регулирования труда некоторых работников, сужается круг причин, позволяющих прибегать к их увольнению либо к отказу в приеме на работу. Так, по результатам испытаний при приеме на работу не могут быть уволены одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет. Вместе с тем в случае ликвидации организации или ее обособленного структурного подразделения увольнение беременной женщины является правомерным.

Между тем, работодатель вправе отказать женщинам и лицам до 18 лет в приеме на вредные, опасные, подземные виды работ, если безопасные условия труда не подтверждены заключением государственной экспертизы условий труда в порядке, осуществляемой в соответствии с вступившим в силу в январе 2014 года Федеральным Законом «О специальной оценке условий труда». По новому закону работодатели вместо аттестации рабочих мест обязаны проводить новую процедуру – специальную оценку условий труда.

Разъяснены новые требования к приему на работу несовершеннолетних. Теперь лица в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру, вместо ранее допустимого медицинского обследования. В приеме несовершеннолетних на работу в сферах игорных развлечений, ночных заведений, продаж табачными, спиртными изделиями, пр. работодатель обязан отказать.

    +1 (голосов 1)

Конкурс

yolkin-0

Инструкции по категориям



Приложения

Android app on Google Play

 
Вся представленная на сайте информация относительно персональных данных чиновников и депутатов была получена из открытых источников в СМИ до 1 октября 2013 г. АНО «Центр ТИ-Р» в своей деятельности строго следует конституционному принципу невмешательства в частную сферу жизни человека и подчиняется положениям ст.152.2 ГК РФ. При работе с информационными источниками АНО «Центр ТИ-Р» руководствуется нормой абз.2 п.1 ст.152.2 ГК РФ: «не является нарушением правил, установленных абз.1 настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле»