Как оформляется прием на работу

Четверг, 30 Октябрь 2014

Причина:

 Вы намерены устроиться на работу

О чем:

Регламентирующие документы и правила трудоустройства

Инструкция:

Порядок оформления приема на работу закреплен в статье 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор, подписанный работником и работодателем, является основанием возникновения трудовых отношений. Оформление трудовых договоров обязательно во всех случаях: не только если вы принимаете человека на постоянную работу, но и в случае приема совместителей, надомников, работников, занятых на сезонных и других работах. При заключении трудового договора человек, поступающий на работу, обязан предоставить вам, как работодателю,следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  • трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу как совместитель).
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (так же, (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу как совместитель)
  • документы воинского учета — для военнообязанных граждан и тех, кто подлежит призыву на военную службу.
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

После работы с указанными документами, снятии копий с них (при необходимости), они возвращаются владельцу все, кроме трудовой книжки
Для того, чтобы предоставить работнику установленные законом гарантии и льготы, вы можете предложить работнику предоставить дополнительные документы, среди которых как правило присутствуют:

  • свидетельство о рождении ребенка
  • свидетельство о заключении брака
  • справку о беременности женщины
  • документы об ученой степени и ученом звании
  • документы об инвалидности
  • документы о нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС
  • и другие документы, если это необходимо для получения льгот.

Помните, что вы не имеете права требовать от потенциального работника обязательного предоставления этих документов.

Часто при приеме на работу от работника требуется составление заявления. Заявление о приеме на работу трудовое законодательство не предусматривает, оно является внутренним документом, необходимость составления которого определяется принятым в вашей фирме порядком оформления приема на работу.

Внимание! До подписания договора, вы, как работодатель обязаны ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами (под роспись).

Оформление на работу происходит посредством издания соответствующего приказа. В течении трех дней работник должен быть с ним ознакомлен, что подтверждается его подписью и датой на соответствующем приказе. При необходимости, работодатель выдает копию приказа оформления на работу, заверенную печатью предприятия, подписью руководителя на фирменном бланке.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и о трудовом стаже. Форма,а так же правила ведения и заполнения установлены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших в организации более пяти дней, для которых данная работа является основной. Если работник при приеме представил заявление об отсутствии у него трудовой книжки (в связи с утратой, порчей или поступлением на работу впервые), работодатель оформляет ему новую трудовую книжку. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Необходимые документы:

не требуются

Ссылки:
  1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н;
  2. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 « О трудовых книжках».

ГосУслуги:

не предоставляется

    0

Конкурс

yolkin-0

Инструкции по категориям



Приложения

Android app on Google Play

 
Вся представленная на сайте информация относительно персональных данных чиновников и депутатов была получена из открытых источников в СМИ до 1 октября 2013 г. АНО «Центр ТИ-Р» в своей деятельности строго следует конституционному принципу невмешательства в частную сферу жизни человека и подчиняется положениям ст.152.2 ГК РФ. При работе с информационными источниками АНО «Центр ТИ-Р» руководствуется нормой абз.2 п.1 ст.152.2 ГК РФ: «не является нарушением правил, установленных абз.1 настоящего пункта, сбор, хранение, распространение и использование информации о частной жизни гражданина в государственных, общественных или иных публичных интересах, а также в случаях, если информация о частной жизни гражданина ранее стала общедоступной либо была раскрыта самим гражданином или по его воле»